联通员工的悲哀（联通老员工待遇如何）

今天给大家分享一些关于联通员工的悲哀的知识，这些知识对于想要提高联通老员工待遇如何的人来说非常有用。别忘了在流量囧途网收藏我们哦！

辽宁本溪联通合同员工的工资是多少啊，什么时候能涨工资？这是不是80后的悲哀！！！

联通有三种合同制:

1.省分员工,由省分公司直接招聘,工资和福利由省分发.(主要是省分各部门职工,市公司挂职职工)工资发放基本按事业单位的厅级职工待遇.每月核庆此收入4000左右.(工作合同为终生制)

2.市分员工,由市公司招聘,参加岗位竞聘,上岗后享受正式工工资,五金,绩效奖金,岗位工资,年终奖组成.每月收入大概是在2800左右.(工作合同基本为终生制)

3.派谴员工,由当改迅地人材市场保管档案,档案并不在公司.工资享受正式工最低标准,绩效奖由于系数低于以上两种职工,所以很少.公司交五金,有年终奖.每月收入1900左右~

太低了吧??你是不是短期合同工??就算是短期合同工,每月交了五金后应该还剩1200左右啊~

你得去人力资源部问清楚了,别是部门自聘你你就惨了,什么福利都没有不说,说叫你走人就走人了,

负责的告诉你,我是差咐贵州联通,全国发展倒数第四的分公司,我只是主管岗,工资加奖金一共算下来也比你多得多啊.你这个肯定不对头.请去人资部查询,

电信、联通一线员工有多拖后腿？

前不久看过有关 三家运营商员工的人均工资对比 ，毫无疑问 中国移动 的员工幸福指数是最高的，无论是哪个阶层的员工，对于中国移动公司给予的待遇都心生满足，毕竟连新员工除去五险二金都能拿到五六千的工资（一二线城市更高）；次之是中国电信，据数据显示中国电信员工人均工资要略高于中国联通。

总的来说，这个人均工资排序是没有问题的，是能够得到大家认可的，但对于数据的准确性大家都议论或此纷纷： 有的人调侃自己拿的是假工资；有的表示小丑竟是他自己，原来一直以来并没有被当成公司的员工，不列入计算。 种种评论令人感觉好笑又可悲。那么问题来了，假若这个人均薪资数据是准确的，且所有登记在职员工的薪资都有被列入计算，那么中国电信、联通一线员工究竟 拖了多少后腿？

相关数据表明，中国移动员工人均月薪在1.182万左右，中国电信在1.14万左右，中国联通在1.08万渣团斗左右 。按照中国电信、联通一线员工到手 2、3K开头 的实际工资去算（高点的4K多）加上五险二金，至少需要 提高2至3倍 才能达到人均月薪，我们不难看出这两家企业在薪酬结构上的极度不平衡，在 薪酬天平的两端 ， 一线员工的薪酬收入要"高"出一大截！ 贫富差距悬殊，一线薪资这么“高”，那另一头得多沉才能拉好平均。想想着实可悲，一线人员做最苦的活，到头来大腿没抱上反而拖了后腿。

有的人整天将 倾斜一线 挂在嘴上，一边 画大饼 一边 加考核， 划小承包以来，确实前期给了一如磨线些许甜头，但是蛋糕毕竟就那么大，眼看着别人从自己盘里夺走更多的份量，有的人就坐不住了，于是乎，各种无厘头的、靠想象就能完成的指标不断出台。一线老员工对此已见多不怪，他们做最好的服务、用最大的努力去拓展业务，但是他们却得不到更好的报酬，反之，他们的回报与收入还一度拖了整个集体的后腿，然而，可曾有人问津？

曾几何时 ，谈起运营商，特别是中国电信，是多少青年 心向往之 的地方，连最苦最累的外线人员都有成千上万人去竞争。反观现在，到处招聘营业员、智慧家庭工程师，很多地方都 无人问津 ，一线员工的惨状好像大家都知道，但好像自家的大家又不知道，或许知道，假装不知道。

改变不了现状，那就改变自己吧，致敬所有的运营商一线打工人，加油加油加油！

（以上纯属个人观点，如有雷同纯属巧合）

北京联通营业员的悲哀

虽然有点残酷联通员工的悲哀，但谈不上违法。

一种销售行为联通员工的悲哀，一种管理模式，愿掘亮打愿挨，反正有人赚判雹宽到钱，否肆纯则谁还做营业员？

联通为何辞职的越来越多

多方面因素。

联通的工作环境变得越来越不利，且企业文化减少，对员工激励不够。此外，联通的待遇水平也有所下降，使得许多员工选择离开公司，而不谈衡源愿在这样一个低激励、高压力的环拦行境中继续从事业务。

联通一般指中国联合网络通信集团有限公司，于2009年1月6日由原中国网通（含态中国网络通信集团公司）和原中国联通（中国联合通信有限公司）合并重组而成。

中国联通员工面临失业? 全面解读联通混改来龙去脉

都在关心着联通小哥混改后的情景，中国联通是否会注入BAT这个新血液后，成为新的互联网公司？又是否完善自消野睁身守旧管理理念的缺陷，从而翻身超越移动和电信成为运营商的领头羊？

然而然而，这个想法似乎只是想法，运营商基层员工薪资低、生存难的这个问题却被忽略。联通混改，基层员工的薪资待遇问题不容忽视。

辣么，为什么三大运营商只有联通要混改呢?

联通为什么要混改？

联通之所以面临混改，主要是因为三大运营商差异太大了，在三家的业绩对比中，联通简直就是拖后腿了，这当然得改啦！但是为什么会造成这种局面的呢？这话还得从联通成立时说起。

中国联通成立于1994年，它的成立打破了通信行业的垄断，开始引入竞争机制，可以说联通的成立，是中国通信史上的一个里程碑。

2000年，电信业的第一次重组结束，形成了“七雄”的局面，市场上存在着中国电信、联通、移动、网通、吉通、铁通、卫通七家，当时的联通算不上强，但也绝落不到今天的境地。

到了2002年，中国电信南北拆分，形成了北网通、南电信的局面，而此时的联通正在忙着解决双网互搏的问题，已经有点不堪重负了。

好牌打成臭牌

直到3G牌照发放，联通拿到了WCDMA，总算是拿到了一副好牌，依靠着和手机厂商的合作，联通在3G时代算是过得较为滋润了。可惜好景不长，4G的提早来临，让联通有点被动，不想放弃3G时的优势，却又没抓住4G，自此被移动大幅度的甩开。

负面新闻增多

在运营商工作的员工也频脊凳频被爆出埋怨工资低、任务重等新闻。其实大家都明白，国企员工的待遇问题已经越来越严重，在三大运营商中都存在，只不过在家底本来就不厚的联通身上更明显而拿岁已。

而雪上加霜的是，错过4G之后，联通又出现了“干部违纪”的事件，换了大批的内部人员。

葛优在《天下无贼》中的经典台词：二十一世纪什么最贵？人才！

这句话用在通信行业就太对了，现在运营商的人才流失问题已经非常严重了，究其原因还是薪资待遇跟不上，企业内部员工的升职加薪都很难有突破，尤其是做到一定位置的老员工或是干部，在体制内受限制，个人的发展几乎都到了瓶颈。

不过也因此联通的混改成绩至关重要，如果联通成功转换模式，加入到市场竞争中去，那么同样存在问题的移动和电信就很有可能也要改。而重新的市场资源、网络资源分配一定会打乱目前的行业优势，为此移动和电信又是怎么想的呢？

你怎么看待联通的混改呢？

喜欢我就关注我哟！

在中国联通工作，感觉很累还没有前途，该怎么办？

在这种情况下可以做出辞职的选择。并且也可以在辞职之后，让自己重新拥有一份比较舒适的工作。而且也能够在新的工作中，让自己拥有比较好的发展前途。

我们在进行工作的过程中，雹或迅不仅会比较看重工作所拥有的福利和待遇。通常也会比较注重自己的工作，是否拥有发展前途。对于一些没有发展前途的工作，只会让我们觉得拥有很大的压力。甚至会让自己拥有一种想要辞职的感觉。

可以选择进行辞职。

首先在中国联通进行工作，相对来说也是一种比较不错的工作。因为中国联通所拥有的福利待遇一般都是比较丰厚的，而且工作的环境不仅比较干净舒适，而且也能给人带来一种非常好的感觉。但是在进行这种工作的过程中，如果让自己觉得工作的内容非常累，并且也觉得这种工作没有比较好的前途。在这种情况下都可以选择进行辞职，因为通过辞职的方式就可以让自己远离这种工作的环境。

重新找一份适合自己的工作。

而且在今年辞职之后，一般都可以根据自己的工作实力，重新找一份自己比较喜欢的工作。而且在进行这种工作的过程中，一般都会让自己内心产生一种比较舒适的感觉。因为任何人从事自己比较喜欢的工作之后，都会让自己的内心拥有一种比较好的心态。所以在工作的过程中，并不会让自己产生一些不好的情绪。

我个人的看法源此。

最后我个人觉得如果真的进行辞工，也应该让自己进行辞职之前拥有一种比较理智的状态。然后通过这种理智的状态进行谨慎的考虑，因为在进行测试之后就不会让自己拥有目前从事的工作。并且会面临对新工作不满意的可能团备。

联通员工的悲哀的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读流量囧途网内容，更多关于联通老员工待遇如何、联通员工的悲哀的信息别忘了在流量囧途网进行查找喔。