为什么好多人不去联通工作（联通,移动,电信哪个好）

笑笑于2023-07-29发布在联通流量卡

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为什么好多人不去联通工作

1、好多人不去联通工作的原因：联通的薪资水平比较低、联通的晋升机会比较有限、联通的工作压力很大、联通的福利不够好等。

2、好多人不去联通工作的原因为：有更好的就业方向选择、对管理及待遇不看好、感觉工作有压力。

3、这是联通为了拉拢其他两家用户携号转网特意设置的。联通的客服解决问题能力比较差。因为客服的待遇低，对个人素质要求不高。人员素质差、能力低直接影响客服热线解决问题的能力。

4、从联通离职，主要是因为数据较多，自己的记忆力比较差，同时我喜欢自由，后来无奈离职。其实在联通工作，还是比较辛苦的，不过在这个过程中，能够学会很多东西，也是一个不错的选择。

1、但是在进行这种工作的过程中，如果让自己觉得工作的内容非常累，并且也觉得这种工作没有比较好的前途。在这种情况下都可以选择进行辞职，因为通过辞职的方式就可以让自己远离这种工作的环境。重新找一份适合自己的工作。

2、你现在做的是销售类工作，外面有很多就业机会，建议你找个只要上半天班的单位，这样你每天都很充实了。

3、寻找新的机会：可以通过招聘网站或者社交媒体寻找新的工作机会。同时可以联系人脉或者参加行业活动，寻找新的职业发展机会。

4、所以经常听听他们的教诲，对自己的人生是有帮助的。尽快告诉家长，你换工作的事情，听听他们的意见或者建议，只要是你喜欢的工作，你又能够努力的去干好它，家长是没有什么意见的，只有祝福。

基本工资：联通员工的基本工资取决于其职位等级、工作年限和绩效等级。一般来说，联通员工的基本工资在行业内处于中等水平。节日福利：联通公司会在一些重要的节日为员工发放节日福利，如春节、端午节、中秋节等。

此外，联通的工作强度较高，需要有较强的抗压能力和团队合作精神。综上所述，毕业后去联通上班虽然有一定的优势，但也需要有必要的准备和心态，对于职业规划和发展走向需要认真考虑和评估。

该岗位具有稳定性，因为中国联通是国有企业，具有较高的稳定性和安全性。此外，随着信息化时代的到来，政企客户对通信服务的需求不断增加，因此该岗位的发展前景也非常好。

好。中国联通公司福利特别多，公司三餐全包，假期，节日补贴等都有，去联通工作是个好选择。

好。待遇好。中国联通安徽总部正式员工的平均人工成本为23万左右，这里面包括工资，也包括五险一金等。晋升空间大。中国联通安徽总部经常开展员工技能培训，内部员工经常会有职位调动，能力强的员工晋升机会大。

1、不好，基本工资很低，奖金和业务量挂钩的。我朋友是移动的客户经理，都有规定的业务量。况且联通的信号不好，现在联通的员工都在用移动。

2、首先在中国联通进行工作，相对来说也是一种比较不错的工作。因为中国联通所拥有的福利待遇一般都是比较丰厚的，而且工作的环境不仅比较干净舒适，而且也能给人带来一种非常好的感觉。

3、从联通离职，主要是因为数据较多，自己的记忆力比较差，同时我喜欢自由，后来无奈离职。其实在联通工作，还是比较辛苦的，不过在这个过程中，能够学会很多东西，也是一个不错的选择。

1、多方面因素。联通的工作环境变得越来越不利，且企业文化减少，对员工激励不够。此外，联通的待遇水平也有所下降，使得许多员工选择离开公司，而不愿在这样一个低激励、高压力的环境中继续从事业务。

2、好多人不去联通工作的原因为：有更好的就业方向选择、对管理及待遇不看好、感觉工作有压力。

3、应届毕业生被中国联通解约，背后原因叫人气愤中国联通公司是运营商的三大巨头之一，是一家国有独资企业，旗下很多分公司，在校招的时候也深受应届大学生的喜爱。

4、联通辞职报告【五】尊敬的公司领导：首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。自XX年进入公司以来，已整整6年，我很荣幸自己能够成为中国联通大家庭中的一员，并在这个充满机遇和挑战的职业里得到磨砺和锻炼。

5、这是联通为了拉拢其他两家用户携号转网特意设置的。联通的客服解决问题能力比较差。因为客服的待遇低，对个人素质要求不高。人员素质差、能力低直接影响客服热线解决问题的能力。

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