联通校招签约的都呆了多久（在联通工作稳定吗）

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山西联通签约后多久入职

面试之后3天。在山西的中国联通营业厅分点招聘一禅罩般12月份到1月份就全面结束，些要求年后第二学期开始实习，在签约过合枝旅同之后，只要面试过了贺搭闹三天就可以正式入职上班。

联通校招签约的都呆了多久

根据个人 如果能适应工作环境，就可以一直在里面长久工作，有的人有了更好的选择也就会离开。

2022四川联通校招面试结束后多久入职

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联通校招三方协议是录取了吗

对校招而言，一般需要签订三方协议，正规性当然大可放心。但是，对于入职后的“身份”来说，我们可能要重新认识“正式员工”这个提法。

目前据我所知，无论是三大运营商还是其他国有企业，甚至事业单位，在招聘新员工时，绝大部分都会与之签订劳动合同。第一次签订是三年，包括三个月试用期。三年期满，如果没有特殊情况，单位会通知续签，当然也是在员工本人愿意的前提下。

在这里，可能有人会问，三年期满用人单位会不会不与员工续签？答案是有可能，但一般原因可能是员工表现特别不好，或者单位有重大业务变化，感觉不合适继续聘用。说到这里，肯定又会有人会说，主动权还是在单位手里，感觉员工没有保障。然而，换个角度对一个单位来说，如何会轻易放弃一个从校园出来，培养了三年，业务熟练，公司各项流程熟悉，上级用起来顺手，特别是本人有意愿继续在这家单位工作的员工？要知道再去穗散培养一个有着相同技能的员工，付出的成本可不小。如果单位真的觉得此员工不合适，那一般等不到三年就会找机会开掉。

当然话不能说太满，也有公司会这样，那对于个人而言，趁早离开也未必是坏事液梁。

第一份劳动合同三年期满后，一般会签第二份相同年限的合同，待遇也会有所调整。这个时候，更紧张的有可能是单位，因为员工各方面都有了成长，早已不是那个刚走出校园、毫无正式工作经验的职场新人，反而会对当前岗位和工作环境有厌倦感，或者不满意调整后的待遇，其中优秀的一批还能够轻易寻求到更好的工作，进而不会与原单位续签劳动合同。

工作本来就是双向选择，员工和用人单位都可以借此机会，重新判断是否继续合作下去。如果还能“再续前缘”，那么就会顺利签订第二份三年期的劳动合同，这个时候猜埋氏可能就没有试用期了。

第二份劳动合同期满后，也就是员工在一家单位连续工作六年后，双方都觉得能继续，就会签订“无固定期限”合同了，也就是正常情况下，以后就不用再续签劳动合同了。

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