联通现状苦不堪言（中国联通现状分析）

今天给各位分享联通现状苦不堪言的知识，其中也会对中国联通现状分析进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注流量囧途网，现在开始吧！

中国联通员工面临失业? 全面解读联通混改来龙去脉

都在关心着联通小哥混改后联通现状苦不堪言的情景联通现状苦不堪言，中国联通是否会注入BAT这个新血液后，成为新联通现状苦不堪言的互联网公司？又是否完善自消野睁身守旧管理理念的缺陷，从而翻身超越移动和电信成为运营商的领头羊？

然而然而，这个想法似乎只是想法，运营商基层员工薪资低、生存难的这个问题却被忽略。联通混改，基层员工的薪资待遇问题不容忽视。

辣么，为什么三大运营商只有联通要混改呢?

联通为什么要混改？

联通之所以面临混改，主要是因为三大运营商差异太大联通现状苦不堪言了，在三家的业绩对比中，联通简直就是拖后腿了，这当然得改啦！但是为什么会造成这种局面的呢？这话还得从联通成立时说起。

中国联通成立于1994年，它的成立打破了通信行业的垄断，开始引入竞争机制，可以说联通的成立，是中国通信史上的一个里程碑。

2000年，电信业的第一次重组结束，形成了“七雄”的局面，市场上存在着中国电信、联通、移动、网通、吉通、铁通、卫通七家，当时的联通算不上强，但也绝落不到今天的境地。

到了2002年，中国电信南北拆分，形成了北网通、南电信的局面，而此时的联通正在忙着解决双网互搏的问题，已经有点不堪重负了。

好牌打成臭牌

直到3G牌照发放，联通拿到了WCDMA，总算是拿到了一副好牌，依靠着和手机厂商的合作，联通在3G时代算是过得较为滋润了。可惜好景不长，4G的提早来临，让联通有点被动，不想放弃3G时的优势，却又没抓住4G，自此被移动大幅度的甩开。

负面新闻增多

在运营商工作的员工也频脊凳频被爆出埋怨工资低、任务重等新闻。其实大家都明白，国企员工的待遇问题已经越来越严重，在三大运营商中都存在，只不过在家底本来就不厚的联通身上更明显而拿岁已。

而雪上加霜的是，错过4G之后，联通又出现了“干部违纪”的事件，换了大批的内部人员。

葛优在《天下无贼》中的经典台词：二十一世纪什么最贵？人才！

这句话用在通信行业就太对了，现在运营商的人才流失问题已经非常严重了，究其原因还是薪资待遇跟不上，企业内部员工的升职加薪都很难有突破，尤其是做到一定位置的老员工或是干部，在体制内受限制，个人的发展几乎都到了瓶颈。

不过也因此联通的混改成绩至关重要，如果联通成功转换模式，加入到市场竞争中去，那么同样存在问题的移动和电信就很有可能也要改。而重新的市场资源、网络资源分配一定会打乱目前的行业优势，为此移动和电信又是怎么想的呢？

你怎么看待联通的混改呢？

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中国联通公司的现状、前景分析

我觉得前途很有限

1、我是一名原联通合作代理商，合并前申请什么促销政凯搭局策或者支持什么的，能很快批复，合并后人浮于事，打个报告上去，半月没有回音，行还是不行总要给个说法啊，郁闷死了。

2、市场意思不强，本来联通的市场意识就不好，合并了市场意识更不好的网通，现在就当自己是政府部门似的，和人家电信、移动的服务（无论是对代理商的还是客户的枝誉态度）都没得比了 。

3、3G方面盯让，虽然联通拿倒了 最成熟的3G技术WCDMA，目前国内3G有3个标准，TD－SCDMA（时分同步码分多址）为中国移动自主研发的3G标准，目前已被国际电信联盟接受，与WCDMA（宽带码多分址，联通）和CDMA2000（电信），理论上说 建成后，联通用户可选择的机型多（目前国外来的水货3g大部分支持WCDMA),可是首先其资金有限，现在离建网遥遥无期。估计等其他两大运营商建好了 ，大家都等的花都谢了 。

4、总体来说，就目前中国现状，联通肯定不会关停，但是作为联通代理商也估计很难做（个人现在就是，郁闷的很那）。所以建议选电信的品牌，我觉得以电信一贯服务好，品牌意识强的优点，加上目前代理商很少的优势，将来肯定很有前途。

2022年云南联通混改后现状

2022年云南联通混改后，云南联通不断减亏，收入实现两位数增长。2017年3月，云南联通与华通誉球签署承包协议，打响云冲巧知南联通“混改”第一枪散消。宽友截至2022年，云南联通营收同比增加19%，减亏2.5亿元。

三大运营商里，中国联通为何越来越敌不过移动和电信？

中国现在的三大运营商，已经成为中国的著名企业，说到这三大运营商，估计大家有各自不同的看法。但是无论怎么样，中国联通的整体情况不是很乐观，中国移动则将联通甩出几十条街。就连中国电信现在也要比中国联通强很多，由此可以看出中国联通的整体颓势，已经完全的显现出来，也许未来会更加的恶化。

当然联通的董事长王晓初不是这么认为，他觉得自己的联通公司未来的发展之路会很好。其实王晓初现在的筹码就是5G时代的到来，因为他觉得这是一个联通的大好机会，只要抓住这个机会联通就会打一个翻身仗，可以把自己现在失去的全部夺回来，这一点王晓初似乎信心十足，不过中国联通真要想超过中国我觉得希望很渺茫。

中国联通在这几年的经营之中，明显根本没有一个市场的节奏，中国联通一直在靠吃老本生存，但是中国联通的这点本钱，也在慢慢的挥霍一空。因为中国联通最佳的发展机明耐会已经错过，陈旧的管理模式，毫无实际意义的一些联通产品，根本不能跟中国移动竞争，就连中国电信，也不一定能赢。

中国联通现在的主要问题是服务质量方面出现问题，我从网上查看到很多的资料，对于中国联通服务质量问题的吐槽激行春很多，而中国移动和中国电信相对吐槽的就少很多，所以中国联通的服务质量真的应该加大力度了，如果一直认为自己是老大，服务随随便便，不给消费者带来便捷和优惠，那么联通会越来越差劲。

中国联通管理方面也出现问题，在联通的业务里面我们很少看到有有优质的套餐，更没有任何综合的家庭服务系列的专业性对策，这对于一个家庭网络时代的企业来说简直是不可思议的事情，所以联通越来越差，带源就是管理方面的无能，服务质量差，优惠活动少造成的，未来联通的希望也不大，我起码是这样认为的！

中国联通现状

您好，联通铅配如现以发展了3.17亿用户，收入增速创历史新高，目前已覆卖此盖全国。中国联通将致力于成为国际领先的宽带通信和信息服务提供商。未来很有前景，槐启是属于国企。

电信、联通一线员工有多拖后腿？

前不久看过有关 三家运营商员工的人均工资对比 ，毫无疑问 中国移动 的员工幸福指数是最高的，无论是哪个阶层的员工，对于中国移动公司给予的待遇都心生满足，毕竟连新员工除去五险二金都能拿到五六千的工资（一二线城市更高）；次之是中国电信，据数据显示中国电信员工人均工资要略高于中国联通。

总的来说，这个人均工资排序是没有问题的，是能够得到大家认可的，但对于数据的准确性大家都议论或此纷纷： 有的人调侃自己拿的是假工资；有的表示小丑竟是他自己，原来一直以来并没有被当成公司的员工，不列入计算。 种种评论令人感觉好笑又可悲。那么问题来了，假若这个人均薪资数据是准确的，且所有登记在职员工的薪资都有被列入计算，那么中国电信、联通一线员工究竟 拖了多少后腿？

相关数据表明，中国移动员工人均月薪在1.182万左右，中国电信在1.14万左右，中国联通在1.08万渣团斗左右 。按照中国电信、联通一线员工到手 2、3K开头 的实际工资去算（高点的4K多）加上五险二金，至少需要 提高2至3倍 才能达到人均月薪，我们不难看出这两家企业在薪酬结构上的极度不平衡，在 薪酬天平的两端 ， 一线员工的薪酬收入要"高"出一大截！ 贫富差距悬殊，一线薪资这么“高”，那另一头得多沉才能拉好平均。想想着实可悲，一线人员做最苦的活，到头来大腿没抱上反而拖了后腿。

有的人整天将 倾斜一线 挂在嘴上，一边 画大饼 一边 加考核， 划小承包以来，确实前期给了一如磨线些许甜头，但是蛋糕毕竟就那么大，眼看着别人从自己盘里夺走更多的份量，有的人就坐不住了，于是乎，各种无厘头的、靠想象就能完成的指标不断出台。一线老员工对此已见多不怪，他们做最好的服务、用最大的努力去拓展业务，但是他们却得不到更好的报酬，反之，他们的回报与收入还一度拖了整个集体的后腿，然而，可曾有人问津？

曾几何时 ，谈起运营商，特别是中国电信，是多少青年 心向往之 的地方，连最苦最累的外线人员都有成千上万人去竞争。反观现在，到处招聘营业员、智慧家庭工程师，很多地方都 无人问津 ，一线员工的惨状好像大家都知道，但好像自家的大家又不知道，或许知道，假装不知道。

改变不了现状，那就改变自己吧，致敬所有的运营商一线打工人，加油加油加油！

（以上纯属个人观点，如有雷同纯属巧合）

关于联通现状苦不堪言和中国联通现状分析的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注流量囧途网。